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    資訊

    重磅升級!“黃海明珠人才計劃”2.0版發布!

    來源:登瀛觀察    2024-01-18     本地新聞 小程序上看 收藏文章

    功以才成
    業由才廣

    “黃海明珠人才計劃”自2021年發布實施以來,受到了全社會的高度關注,在市委市政府堅強領導和社會各界大力支持下,真招實策打造聚才高地,真情實意做好各類服務,取得了顯著成效。

    1月13日

    鹽城發布
    《關于深入實施
    “黃海明珠人才計劃”的若干政策》

    圍繞貫徹落實
    習近平總書記對江蘇工作重要講話精神
    以“高質量建設綠色低碳發展示范區,
    勇當沿海地區高質量發展排頭兵”
    為目標定位
    聚焦人才生態、計劃、平臺、服務
    “四位一體”工作格局
    打造更系統集成的政策體系
    參與人才拼搶
    包括8大部分、39條措施
    為全市人才隊伍建設
    注入新的強勁動能


    “‘黃海明珠人才計劃’2.0版在現行人才政策的基礎上,充分借鑒了周邊地區經驗做法,廣泛征求了各方面的意見建議?!笔形M織部相關負責人在發布會上表示。


    此次發布的新政,著眼鹽城當前及今后一段時期經濟社會發展需要,尤其是建設綠色低碳發展示范區對人才的迫切需求,圍繞市委“四個三”工作布局,加大對產業人才和平臺載體聚才的支持力度,著力提升人才對產業發展的支撐力。重點圍繞產業發展引才聚才,兼顧社會事業發展,推動引才重點逐步由普適性人才向成熟型人才轉變。摒棄慣性思維、大膽探索,更加注重人性化、市場化、法制化,完善人才評價機制,為人才松綁、向用人主體授權,以人才發展體制機制創新來推進人才發展現代化。


    人才政策只有升級版
    沒有最終版
    為保持鹽城人才政策的
    創新性、適用性和競爭力
    在總體保持平穩的基礎上
    按照
    “更加積極、更加開放、更加有效”的原則

    對人才政策
    再創新、再優化、再提升



    以“更加積極”的姿態服務發展大局。

    ★重點突出綠色低碳、數字經濟、海洋產業、金融等領域人才隊伍建設;

    ★組織實施頂尖人才攀峰、卓越工程師支撐等計劃,明確頂尖人才“一事一議”,“揭榜掛帥”引進人才直接認定;

    ★創新制定了“支持科創平臺引才聚才”的相關政策,鼓勵各縣(市、區)科創平臺和人才項目加快向鹽城“創新之核”匯聚。

    以“更加開放”的胸襟廣納各方英才。

    ★創新實施人才貢獻獎勵計劃,引導人才認定標準向薪酬待遇、市場認可等多通道轉變;

    ★評價認定人才,既問“專家”,更問“東家”,讓民營企業這一用才主體在新一輪政策支持下更有獲得感;

    ★明確市域外(含境外)科創飛地引進的創業項目,可不受注冊、參保地限制,同等享受“黃海明珠人才計劃”。


    以“更加有效”的措施精準回應需求。

    ★創新實施青年大學生“儲英計劃”,鼓勵大學生來鹽見習實習,提供食宿、交通等相應保障;

    ★推出青年人才托舉培養工程,推動各類創新資源向優秀青年人才傾斜;

    ★制定名師、名醫、名校長、名教練等專項引進政策;

    ★出臺“撥投結合、投貸聯動”的人才金融配套支持政策,推動企業與鹽城共同成長。



    值得一提的是,此次發布的新政在青年人才集聚上仍然保持了“大手筆”,在三年名校優生“匯鹽行動”實踐基礎上,持續深化、不斷鞏固,必將有力推動鹽城成為各大高校優秀青年人才“向往之地”。據了解,政策實施三年來,全市累計引進全國重點高校以及世界200強境外高校優秀畢業生5368人。這些人才的引進,有效優化了全市人才結構,拓寬了鹽城與國內重點高校的合作空間,放大了“黃海明珠人才計劃”的品牌影響力,為中國式現代化鹽城新實踐注入了強勁的青春動能。



    “‘黃海明珠人才計劃’2.0版在高校畢業生引進和服務方面,政策支持力度空前?!笔腥松缇窒嚓P負責人表示,通過實施“萬千學子聚鹽”“駐鹽高校學子留鹽”兩大行動,累計引進高校畢業生11.1萬人,歷史增幅最高,超85%在民營企業,為產業發展提供了有力人才支撐。下一步,人社部門將舉全系統之力,通過多維度開展政策宣傳、高頻次組織人才招聘、全方位優化人才服務,以更高站位和更大力度吸引集聚更多高校畢業生來鹽就業創業。


    “‘黃海明珠人才計劃’2.0版的推出,為全市教師隊伍建設指明了新方向、拓寬了新思路?!笔薪逃窒嚓P負責人表示,將迅速貫徹落實政策有關內容,持續引進高層次教育人才,開辟優秀師范生就業綠色通道,優化教師隊伍梯次培育,為全市教育高質量發展賦能助力。


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